Manager les jeunes générations

Juin 2016

Le management des jeunes générations reste compliqué d’autant que les entreprises ont du mal à investir dans le développement de leurs talents lorsque ceux-ci partent de l’entreprise au bout de 2 ou 3 ans.

L’avenir dans notre secteur est le diagnostic des talents et le travail collaboratif à développer entre eux pour leur offrir des challenges, leur donner du sens au quotidien.

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