Soft skills, de quoi parle t-on ?

17 décembre 2021 Dans le monde professionnel, les recruteurs regardaient avant tout les capacités techniques ou les connaissances académiques des candidats à l’embauche jusqu’il y a 5 ans environ. C’est ce qu’on appelle les « hard skills » (langues étrangères, langages informatiques, maîtrise de logiciels…).

Puis à capacités égales, pour faire la différence dans un monde qui évolue constamment, ils ont commencé à questionner aussi le potentiel des candidats et leurs soft skills (qualité d’écoute, sens de l’initiative, travail en équipe, intelligence émotionnelle, capacité d’adaptation, créativité…). Un bon recrutement sera un juste équilibre trouvé chez un candidat entre son savoir, ses savoirs faire et ses savoirs être.
Si ces derniers ne s’acquièrent pas du jour au lendemain, ils peuvent s’apprendre. Chez Objectif Harmonie nous nous sommes spécialisés dans le développement de ses savoirs être autant pour les collaborateurs que pour les managers car cela augmente l’intelligence collective par ricochet et la performance des entreprises. Quant aux mad skills ? Il s’agit des loisirs, des expériences qui procurent des compétences atypiques aux individus transférables dans l’entreprise.

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