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Coaching individuel en entreprise

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Avril 2017 Objectif Harmonie étend ses services avec une offre CE (Comité d’entreprise) pour du coaching individuel au sein des entreprises. Une formule gagnante pour les salariés de EMC2 France, pris en charge à 50% par leur CE, et qui travaillent avec nos coachs des problématiques d’efficacité professionnelle jusqu’au coaching de vie. Si vous êtes intéressés, […]

Mieux communiquer – Mieux manager

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31 janvier 2017 Dans un monde d’optimisation constante des process de travail, comment mieux prendre en compte la situation, moi et autrui ? Nous utilisons une méthode comportementale super efficace pour vous accompagner pour mieux manager, mieux recruter, mieux travailler ensemble, mieux communiquer. Il s’agit de la méthode Arc en Ciel DISC qui combine l’approche des travaux […]

Le management 4.0

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20 octobre 2016 Du management agile à l’harmocratie, c’est ce que nous explique ce tableau de synthèse qui croise les générations et les différents types de management. La génération Z reviendrait vers le collectivisme. Ça confirme notre approche de gestion des talents et du management qui doit remettre de l’humain au coeur des entreprises, être dans une logique de […]

L’humain au coeur des entreprises

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12 septembre 2016 Retrouvez notre interview dans le trimestriel des dirigeants RH, Informations Entreprise de septembre avec un zoom sur le pré-recrutement et l’art du diagnostic ici : 2016-informations-entreprises-itw  

Casser la logique des silos

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5 septembre 2016 Les talents des entreprises devront pouvoir faire des métiers différents dans la même entreprise pour rester. Au delà de mesures incitatives, les entreprises doivent leurs ouvrir le champ des possibles. Il faut casser la logique des silos et mettre en avant leur valeur ajoutée.

Manager les jeunes générations

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Juin 2016 Le management des jeunes générations reste compliqué d’autant que les entreprises ont du mal à investir dans le développement de leurs talents lorsque ceux-ci partent de l’entreprise au bout de 2 ou 3 ans. L’avenir dans notre secteur est le diagnostic des talents et le travail collaboratif à développer entre eux pour leur […]

Image de marque

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Les sociétés retravaillent sur leur pouvoir d’attraction en renforçant leur image de marque, les mesures incitatives et l’ambiance dans leurs locaux pour recruter et fidéliser les collaborateurs de demain. De plus en plus d’entreprises, et pas que des start-up, ont instaurer les petits déjeuners pour renforcer les liens. Mai 2016

La gestion des hauts potentiels s’organise.

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Mars 2016 Des entreprises comme Valeo ou Décathlon, mettent en place des programmes de développement de leurs talents. Par exemple des leadership programs intègrent du développement personnel, de la formation de haut niveau sur la partie compétences et la possibilité́ d’évoluer à des fonctions exposées avec des prises de risques.

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