Manager les jeunes générations
Juin 2016
Le management des jeunes générations reste compliqué d’autant que les entreprises ont du mal à investir dans le développement de leurs talents lorsque ceux-ci partent de l’entreprise au bout de 2 ou 3 ans.
L’avenir dans notre secteur est le diagnostic des talents et le travail collaboratif à développer entre eux pour leur offrir des challenges, leur donner du sens au quotidien.
