12 septembre 2016 Retrouvez notre interview dans le trimestriel des dirigeants RH, Informations Entreprise de septembre avec un zoom sur le pré-recrutement et l’art du diagnostic ici : 2016-informations-entreprises-itw
5 septembre 2016 Les talents des entreprises devront pouvoir faire des métiers différents dans la même entreprise pour rester. Au delà de mesures incitatives, les entreprises doivent leurs ouvrir le champ des possibles. Il faut casser la logique des silos et mettre en avant leur valeur ajoutée.
Juin 2016 Le management des jeunes générations reste compliqué d’autant que les entreprises ont du mal à investir dans le développement de leurs talents lorsque ceux-ci partent de l’entreprise au bout de 2 ou 3 ans. L’avenir dans notre secteur est le diagnostic des talents et le travail collaboratif à développer entre eux pour leur […]
Les sociétés retravaillent sur leur pouvoir d’attraction en renforçant leur image de marque, les mesures incitatives et l’ambiance dans leurs locaux pour recruter et fidéliser les collaborateurs de demain. De plus en plus d’entreprises, et pas que des start-up, ont instaurer les petits déjeuners pour renforcer les liens. Mai 2016
Avril 2016 Supply Chain Magazine- Avril 2016, nous donne la parole. Retrouvez l’article avec l’interview de Delphine Jeanroy-Bertrand dans leur dossier « Cultivez vos talents. »
Mars 2016 Des entreprises comme Valeo ou Décathlon, mettent en place des programmes de développement de leurs talents. Par exemple des leadership programs intègrent du développement personnel, de la formation de haut niveau sur la partie compétences et la possibilité́ d’évoluer à des fonctions exposées avec des prises de risques.
